трудовой кодекс рк 2024 - трудовой кодекс рк увольнение по инициативе работодателя [Подробнее...]
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Ст. 52 Трудовой кодекс РК Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя от года № 414-V ЗРК Трудовой кодекс Республики. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя. Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя. Согласно пп.2) п.1 ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям. Эксперт по трудовому праву Наталья Гилёва рассказала на портале "Правмедиа", как Трудовой кодекс защищает работников, пишет что. 56 ТК РК, если работник решил уволиться с работы, ему следует уведомить об этом работодателя не менее, чем за 1 месяц. Этот срок закреплен в ТК РК в интересах. А именно: написать не заявление об увольнении по собственному желанию, но уведомление работодателю с предложением расторгнуть трудовой договор. Увольнение по соглашению работника и работодателя. Надежда Абросимова /. В отличие от увольнения по инициативе одной. Исключена Законом РК от № 156-vi (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования) Статья 198.






көңіл күй деген не
бекмаханов неге сотталды
алтын ұяң отан қымбат мағынасы
қыз жібек жыры авторы
қазақ тілі мемлекеттік тіл орыс тілі

.
==============================================================

~~~~~ орысша-қазақша переводчик яндекс ~~~~~

==============================================================
.